2023 年 1 月 13 日上午 11:09
加利福尼亚州萨克拉门托——美国劳工部正在进行的一项合规 举措 发现 ，萨克拉门托地区的四家家庭护理提供商（其中包括一家菲律宾人拥有的护理院）未能支付员工所需的加班费，尽管其中一些人 24 小时轮班照顾有需要的人。
该部门工资和工时部门的调查人员 发现，家庭护理雇主克扣雇员并剥夺他们应得的工资，这违反了《 公平劳工标准法》。
该部门总共为 48 名工人收回了 500,854 美元的拖欠工资和违约金，并评估了 26,469 美元的罚款。
L&S Gentle Care Inc. 及其所有者 Samuel 和 Imelda Padama 未能支付员工在 Vacaville 一个地点和 Fairfield 第二个地点工作的所有时间，这两个地点均位于加利福尼亚州，导致一名工人的工资低至每小时 3.98 美元。
Padamas 夫妇也没有支付加班费，也没有保留工作时间记录。该部门为八名护理人员收回了 108,396 美元的拖欠工资，并评估了 4,936 美元的罚款。
“大多数护理人员是女性和低收入者，她们为我们社区中最需要帮助的人提供基本服务，”工资和工时部门地区主管 Cesar Avila 在一份新闻声明中说。“美国劳工部致力于追究护理服务雇主的责任，并确保他们的员工按照联邦法律的要求获得全额报酬。”
在 2021 财年，该部门为全国 17,000 多名以低工资和高违规率着称的医疗保健行业工人追回了 1,380 万美元的拖欠工资。
随着美国人口老龄化和对家庭医疗保健服务需求的增加，从 2020 年到 2030 年，各种 医疗保健行业的就业人数预计将增长 16% ——高于所有职业的平均增长速度——新增约 260 万个工作岗位。
无论员工来自哪里，该部门都会执行法律，并且可以使用 200 多种语言与来电者保密交谈。